- 児童福祉施設
同業者に学ぶ方がスピード解決すると思います。 同じような悩みを抱える同業者にオススメの講座です。
株式会社育慈苑
代表取締役 市原 里佳 様
常識に囚われない経営で
福祉業界を変革する
自己成長と組織変革をリードする
革新的なリーダーシップと
理想の組織の実現
従来のトップダウン型の経営では社長は従業員に頼れずに疲弊し従業員は自分の力を発揮できません。
私たちは社長の強みを活かしたリーダーシップの普及によって従業員が自ら成長し変革する理想の組織の実現をサポートします。
提供サービス
SERVICE
仲間と共に変革を加速させる！変革High-end探求コミュニティ
社長の「強みと変革」プログラムRの受講生限定のコミュニティ。同じ学びをした福祉業界の経営者と情報共有したり切磋琢磨しながら組織変革を加速させるコミュニティです。
社長の「強みと変革」
プログラムRが
選ばれる３つの理由
The reason why Program is chosen
01
社長から変革する独自の
経営メソッド
組織が変わらない一番の原因は、従業員でも制度でもなく社長自身にあります。私たちは、社長自身が自分の強みをもとに自己変革しながら組織全体を活性化させる独自のメソッドで、福祉施設の組織変革を実現します。
02
組織全体が活性化する
仕組み作りを追求
従業員個人の能力やスキルだけに依存した組織はやがて行き詰まります。私たちは従業員の個性を最大限に活かした「組織全体が活性化する仕組み」で、従業員が自ら成長し変革する組織の実現を目指します。
03
福祉施設のベテラン経営者が
徹底的にサポート
毎日約80人が通う山形県最大規模の児童福祉施設『セカンドハウス彩祐結（あゆむ）』の現役経営者が、革新的なリーダーシップの実現から組織変革、人材採用/育成の仕組み作りを一貫してサポートします。
お客様の声
全国各地の様々な福祉施設の
経営や組織変革をサポートしています
代表者紹介
山形県最大規模の児童福祉施設経営者が
結果が出るまであなたと伴走します
鈴木 里苗 （Suzuki Sanae）
株式会社セカンドハウス彩祐 代表取締役
株式会社Lokahina 代表取締役
「障害を持つ子どもも、そのお母さんも安心して過ごせる居場所を作りたい」との思いから、2012年に放課後等デイサービスや児童発達支援、障がい児相談支援を行う児童福祉施設「セカンドハウス彩祐結（あゆむ）」を設立。
わずか数年で施設数を３ヶ所まで拡大し、現在では毎日約80人が通う山形県では有数の児童福祉施設となっている。
さらに、発達相談や子育ての様々な悩みを相談できる『ママリンク・オンラインサロン』、自己肯定感を自分で上げることができる『kokoroトレーニング』、児童福祉施設の運営アドバイスを行うコンサルティング事業を行う株式会社Lokahinaを設立。
